初创公司的员工往往需要每天工作很久，因此员工应提前做好心理准备和时间管理。在股权设计方面，可以考虑以下几点：

　　1.初始股份分配：根据创始团队的资历、贡献等因素进行初始股份划分，确保每个创始人都能获得一定的权益。

　　2.公司发展阶段性调整：随着公司的成长和发展，股权结构可能需要进行相应的调整。例如，当公司引入外部投资时，可以按照投资比例进行股权稀释或增持；或者当公司上市后，创始人的持股比例可能会被限制。

　　3.分红权与期权激励：为鼓励员工长期服务于公司，可以将分红权和期权作为激励手段之一。员工可以通过持有公司股票来分享企业的收益，同时也可以通过行使期权获取额外的收入。

　　4.其他福利待遇：除了薪酬外，还可以提供其他福利待遇，如健康保险、带薪休假等，以吸引和留住优秀人才。